इंफोसिस ने 5000 नए लोगों की छंटनी की और कहा कि नए लोग आईटी इंजीनियर की नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं हैं बड़े पैमाने पर गोलीबारी और छंटनी 2023
भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनियों में से एक इंफोसिस ने घोषणा की है कि वह आईटी इंजीनियरिंग पदों में कौशल अंतर का हवाला देते हुए 5,000 नए लोगों की छंटनी करेगी। यह कदम कई लोगों के लिए आश्चर्य की बात है, क्योंकि कंपनी ने कुछ महीने पहले ही इन फ्रेशर्स को काम पर रखा था।
इंफोसिस के एक बयान के मुताबिक, कंपनी ने नए लोगों के पास मौजूद कौशल और आईटी इंजीनियरिंग नौकरियों में प्रदर्शन के लिए आवश्यक कौशल के बीच एक अंतर की पहचान की है। कंपनी ने कहा कि उसने फ्रेशर्स को व्यापक प्रशिक्षण और मार्गदर्शन दिया था, लेकिन उनके पास अभी भी आवश्यक कौशल नहीं थे।
भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनियों में से एक इंफोसिस ने कथित तौर पर इंजीनियरिंग नौकरियों में कौशल अंतर का हवाला देते हुए इस साल 5,000 नए लोगों को नौकरी से निकाल दिया है। जबकि कंपनी ने सार्वजनिक रूप से केवल 600 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की घोषणा की है, बताया जा रहा है कि बर्खास्तगी की वास्तविक संख्या बहुत अधिक है, कई नए कर्मचारी कंपनी में शामिल होने के बाद इंफोसिस की एफए परीक्षा पास करने में असफल रहे।
इंफोसिस के सह-संस्थापक, एनआर नारायण मूर्ति ने भारत में दोषपूर्ण शिक्षा प्रणाली पर अपनी चिंता व्यक्त की है, जिसके कारण देश में प्रतिभा की भारी कमी हो गई है। मूर्ति के अनुसार, नए छात्रों के पास भारत में आईटी क्षेत्र को बढ़ने में मदद करने के लिए आवश्यक कौशल की कमी है और इसके लिए वर्तमान शिक्षा प्रणाली जिम्मेदार है।
मूर्ति ने समस्या-समाधान के बजाय रटने पर जोर देने के लिए वर्तमान शिक्षा प्रणाली की आलोचना करते हुए कहा है कि यह उद्यमशीलता को गंभीर रूप से प्रभावित कर रहा है। उन्होंने कहा कि रटने की संस्कृति के कारण, लगभग 80-85% युवा किसी भी नौकरी के लिए पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित नहीं हैं, जैसा कि मनी कंट्रोल द्वारा रिपोर्ट किया गया है।
मूर्ति ने वर्तमान शिक्षा प्रणाली की खामियों पर भी प्रकाश डाला और सरकार से देश में बेहतर उद्यमशीलता का माहौल बनाने में अधिक सक्रिय भूमिका निभाने का आग्रह किया। उनका मानना है कि भारत सकारात्मक स्टार्टअप माहौल बनाने में पिछड़ रहा है और सरकार को इस मुद्दे के समाधान के लिए और अधिक प्रयास करने की जरूरत है।
इंफोसिस द्वारा हाल ही में की गई छंटनी ने भारत में शिक्षा की गुणवत्ता और आईटी उद्योग पर इसके प्रभाव को लेकर बहस छेड़ दी है। यह देखना बाकी है कि क्या इससे देश में शिक्षा प्रणाली में अपेक्षित बदलाव आएगा या नहीं।
छंटनी से कई लोगों में आक्रोश फैल गया है, कुछ लोगों ने कंपनी पर अपने कर्मचारियों को पर्याप्त प्रशिक्षण प्रदान करने में विफल रहने का आरोप लगाया है। अन्य लोगों ने कैरियर वृद्धि और विकास के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान नहीं करने के लिए इंफोसिस की आलोचना की है।
हालाँकि, कुछ उद्योग विशेषज्ञों ने बताया है कि स्थिति इंफोसिस के लिए अनोखी नहीं है, और आईटी उद्योग में कई कंपनियां कुशल श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष कर रही हैं। COVID-19 महामारी ने पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया को बाधित कर दिया है, जिससे कंपनियों के लिए संभावित उम्मीदवारों के कौशल का आकलन करना अधिक कठिन हो गया है।
आलोचना के जवाब में, इंफोसिस ने कहा है कि वह अपने कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल और प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। कंपनी ने यह भी कहा है कि वह नए प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने के लिए शैक्षणिक संस्थानों और अन्य भागीदारों के साथ काम करेगी जो छात्रों को आईटी इंजीनियरिंग पदों के लिए बेहतर ढंग से तैयार करेंगे।
यह छंटनी ऐसे समय में हुई है जब भारतीय आईटी उद्योग को चीन और फिलीपींस जैसे अन्य देशों से बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है। भारत सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए नई प्रौद्योगिकियों के विकास और श्रमिकों के कौशल उन्नयन पर जोर दे रही है कि देश वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धी बना रहे।
इंफोसिस की स्थिति एक अनुस्मारक है कि आईटी उद्योग लगातार विकसित हो रहा है, और कंपनियों को प्रतिस्पर्धा में आगे रहने के लिए नए कौशल को अपनाने और विकसित करने की आवश्यकता है। प्रभावित कर्मचारियों के लिए छंटनी कठिन हो सकती है, लेकिन वे समग्र रूप से उद्योग के लिए अपने कर्मचारियों के विकास में निवेश करने और यह सुनिश्चित करने के लिए एक चेतावनी के रूप में काम करते हैं कि उनके पास अपनी भूमिकाओं में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल हैं।
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