टीसीएस ने वेतन वृद्धि शुरू की, ऑपरेटिंग मार्जिन पर 200-बीपीएस का प्रभाव पड़ा

नई दिल्ली: भारत की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर सेवा निर्यातक कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने प्रतिस्पर्धी इंफोसिस में वेतन स्थगन की खबरों के बावजूद वेतन वृद्धि की घोषणा की है। टीसीएस को उम्मीद है कि इस बढ़ोतरी से उसके ऑपरेटिंग मार्जिन पर 200 आधार अंकों का असर पड़ेगा, जो फिलहाल 23.2% है। हालाँकि, कंपनी को बढ़ी हुई दक्षता के माध्यम से इस प्रभाव की भरपाई करने की उम्मीद है।

टीसीएस ने 1 अप्रैल से अपनी वार्षिक वेतन वृद्धि शुरू कर दी है, और अपनी नवीनतम मुआवजा समीक्षा के हिस्से के रूप में पदोन्नति चक्र भी शुरू कर दिया है। असाधारण प्रदर्शन करने वालों को 12-15% की बढ़ोतरी मिली है।

जबकि टीसीएस पहले की गई सभी पेशकशों का सम्मान करने के लिए प्रतिबद्ध है, उसका ध्यान पिछले वर्ष में निर्मित क्षमता का लाभ उठाने पर होगा। इसके विपरीत, मीडिया रिपोर्टों से पता चलता है कि इंफोसिस ने वेतन बढ़ोतरी को टाल दिया है, जो आम तौर पर जून तिमाही में लागू होती है।

भारतीय प्रौद्योगिकी कंपनियों को बिगड़ते वैश्विक वृहद माहौल के कारण चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जिसका असर मांग पर पड़ रहा है। Q1 में, TCS ने राजस्व में 12.6% साल-दर-साल (YoY) वृद्धि दर्ज की, जो कि 59,381 करोड़ रुपये थी, और सालाना आधार पर लाभ 16.8% बढ़कर 11,074 करोड़ रुपये हो गया। ऑपरेटिंग मार्जिन में सालाना आधार पर 0.1% का मामूली विस्तार हुआ, जो 23.2% तक पहुंच गया।

इन्फोसिस 20 जुलाई को अपनी पहली तिमाही के आंकड़े रिपोर्ट करने के लिए तैयार है, जिसमें रद्दीकरण, प्रोजेक्ट रैंप-डाउन और धीमे निर्णय चक्र के कारण स्थिर मुद्रा (सीसी) के आधार पर राजस्व में 0.5% तिमाही-दर-तिमाही (क्यूओक्यू) की गिरावट की उम्मीद है। . जेफ़रीज़ को राजस्व में गिरावट के कारण EBIT मार्जिन में 20-आधार-बिंदु QoQ संकुचन का अनुमान है। उनका यह भी अनुमान है कि इंफोसिस अपने FY24 राजस्व वृद्धि मार्गदर्शन को 4-6% YoYcc (वर्ष-दर-वर्ष स्थिर मुद्रा) तक संशोधित करेगी, जबकि पहले का मार्गदर्शन 4-7% YoYcc था। विश्लेषकों की आगामी रिपोर्ट में डिमांड कमेंटरी और बड़े सौदे की जीत पर बारीकी से नजर रहेगी।

वित्त वर्ष 2013 में, इंफोसिस ने भारत में अपने कर्मचारियों को 9.9% की औसत वेतन वृद्धि दी, जो टीसीएस की 6-9% की सीमा को पार कर गई, जिसमें पदोन्नति और घटना-आधारित मुआवजे में वृद्धि का प्रभाव शामिल है। जेएम फाइनेंशियल के अनुसार, वित्त वर्ष 22-23 के दौरान वेतन मुद्रास्फीति ने सभी आईटी सेवा खिलाड़ियों को प्रभावित किया। इन्फोसिस की उच्च नौकरी छोड़ने की दर ने संभवतः अपेक्षाकृत उच्च वेतन वृद्धि में योगदान दिया है, साथ ही उच्च लागत पर पदों को बनाए रखने और बैकफ़िलिंग की आवश्यकता भी है।

कुल मिलाकर, टीसीएस का वेतन वृद्धि लागू करने का निर्णय उसकी वित्तीय स्थिति और वैश्विक मैक्रो वातावरण द्वारा उत्पन्न चुनौतियों से निपटने की क्षमता में उसके विश्वास को दर्शाता है।

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