Unacademy ने छंटनी के दूसरे दौर में 350 नौकरियों की कटौती की

अपनी टीम को एक आंतरिक मेल में, सीईओ गौरव मुंजाल ने कहा: “हम उन कठोर आर्थिक परिस्थितियों के लिए अजनबी नहीं हैं जो इन दिनों हर कोई देख रहा है। प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र के लिए यह बहुत कठिन समय है। और हालात हर गुजरते दिन के साथ बदतर होते जा रहे हैं।” व्यवसाय लाइन मुंजाल द्वारा भेजे गए ईमेल की समीक्षा की है।

उन्होंने कहा कि भले ही Unacademy को इस बात का एहसास बहुत पहले हो गया था और उसने अपने मासिक खर्च को कम करने, परिचालन खर्च को नियंत्रित करने, मार्केटिंग बजट को सीमित करने और संगठन के भीतर अन्य अतिरेक की पहचान करने जैसे उपाय किए, लेकिन यह पर्याप्त नहीं था। मुंजाल ने कहा, “हमें दुबले और अभूतपूर्व समय के लिए अनुकूलन और कुशल प्रणालियों का निर्माण करते रहने की जरूरत है।”

अप्रैल में भी, Unacademy ने अपने मुख्य टेस्ट-प्रीप व्यवसाय से कर्मचारियों और संविदा कर्मचारियों सहित लगभग 600 लोगों को नौकरी से निकाल दिया। इससे पहले, Unacademy ने लागत में कटौती के उपायों को भी लागू किया है जैसे संस्थापकों और प्रबंधन के लिए वेतन में कटौती, अपने वैश्विक परीक्षण तैयारी मंच को बंद करना, मानार्थ भोजन और नाश्ता बंद करना।

Unacademy में छंटनी का दूसरा दौर पूरे समूह के कर्मचारियों को उन कार्यक्षेत्रों में प्रभावित करेगा, जिन्हें कंपनी या तो कम कर देगी या बंद कर देगी। “मुझे यह बताते हुए बहुत दुख हो रहा है कि हमें अपने कुछ बेहद प्रतिभाशाली Unacademy कर्मचारियों को अलविदा कहना होगा। मैं ईमानदारी से सभी से माफी मांगना चाहता हूं क्योंकि हमने संगठन में कोई छंटनी नहीं करने की प्रतिबद्धता की है, लेकिन बाजार की चुनौतियों ने हमें अपने फैसलों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर किया है। फंडिंग काफी धीमी हो गई है और हमारे मुख्य व्यवसाय का एक बड़ा हिस्सा ऑफलाइन हो गया है, ”मुंजाल ने कहा।

प्रभावित कर्मचारियों को उनकी नोटिस अवधि के बराबर विच्छेद वेतन और अतिरिक्त दो महीने, त्वरित 1 वर्ष की निहित अवधि, अतिरिक्त एक वर्ष के लिए चिकित्सा बीमा कवरेज, समर्पित प्लेसमेंट और करियर समर्थन दिया जाएगा।